Nous accompagnons la mise en débat du travail et de ses ressorts

A l’heure, où les nouvelles méthodes de gestion et d’évaluation reconfigurent les principes de l’organisation, cette mise en débat du travail et de sa qualité est l’une des conditions pour la construction de la santé au travail, le développement des capacités et des compétences, et ides parcours professionnels.

Notre conviction intime est que nos interlocuteurs sauront eux-mêmes s’outiller, reprendre à leur compte les problèmes exposés et trouver des solutions adaptées.

Formations pour faire évoluer les cadres d’analyse

• Observer et analyser l’activité de travail : identifier les contraintes et les ressources expressives et créatives de l’activité ;

• Analyser les malaises organisationnels grâce à l’analyse stratégique de l’organisation : savoir décortiquer les rapports de pouvoir, enjeux de coopérations et de résistances ;

• Comprendre et prévenir les discriminations au travail : méthodes et outils pour atteindre l’égalité de traitement, questionner les stéréotypes (culturels, religieux, de genre, etc.)

Espaces de discussions sur le travail

Des espaces de discussion et de confrontation sur le travail et ses conditions — est condition indispensable pour prévenir des risques psychosociaux (RPS).

Nous proposons une méthode pour créer des espaces de discussion et les pérenniser grâce à un travail réflexif sur l’activité et les conditions de sa réalisation.

Au cours de notre intervention nous mettons à disposition des salariés et leurs représentants des outils et des clés d'analyse du travail et des organisations pour mieux saisir les liens avec la santé au travail : 

• Apprendre à observer et analyser l’activité de travail : croiser les regards et identifier les contraintes et les ressources expressives et créatives de l’activité,

• Susciter et écouter la parole sur leur travail, recueillir les plaintes (pénibilités, souffrances, incivilités, harcèlement, etc.), confronter les subjectivités pour élaborer l’action collective,

• Mettre en place une analyse stratégique de l’organisation, en termes d’acteurs et de pouvoir d’agir dans l’espace social, enjeu de confrontations et de coopérations,

• Comprendre et prévenir les discriminations au travail : méthodes et outils pour atteindre l’égalité de traitement, questionner les stéréotypes (culturels, religieux, de genre, etc.)